Accueil temporaire de ressourcement

Un lieu pour se ressourcer

Le projet de l’accueil temporaire de ressourcement (ATR) repose sur la notion de « ressourcement » : un retour aux sources, l’idée de se poser, de se reposer, de retrouver du sens pour se projeter, de trouver de l’apaisement et, parfois, de retrouver le goût de la vie.

Ce lieu de quiétude, véritable « point d’attache », offre une alternative pour éviter une hospitalisation non adaptée, permettre le répit des aidants, prendre de la distance avec son lieu de vie, ou encore évaluer et observer une situation. Il reste une microstructure : jamais plus de 6 personnes accueillies.

Pour qui ?

Des adultes en situation de handicap, déficients intellectuels ou en situation de handicap psychique, bénéficiant d’une orientation CDAPH « accueil temporaire », pour un séjour de 7 à 90 jours.

Les objectifs

• Découvrir de nouveaux lieux et de nouvelles personnes
• Se ressourcer dans un cadre apaisant
• Rompre avec le cadre de vie habituel
• Permettre le répit des familles et des aidants familiaux ou professionnels
• Favoriser la réflexion par la prise de recul et la parole
• Définir de nouveaux repères (habitudes de vie, estime de soi, relation à l’autre…), éventuellement dans un projet de réorientation

Les moyens

• Une équipe pluridisciplinaire qualifiée
• Une maison accueillante à caractère familial, avec une mini-ferme pédagogique
• Un contrat de séjour individualisé, élaboré avec la personne et ses orienteurs
• Une relation d’aide et d’écoute, et un accompagnement dans les actes de la vie quotidienne
• Des entretiens individuels avec le référent éducatif chaque fois que nécessaire

L’admission

Après une première demande, nous vous adressons un dossier de demande d’admission, étudié en équipe dès réception. Une fois le projet validé, un dossier d’inscription nous renseigne sur la personne accueillie et le motif de sa demande.

Des troubles du comportement mettant en danger d’autres résidents ou rendant impossible la vie en collectivité, ou des pathologies médicales trop importantes (nous ne disposons pas de plateau médical), peuvent constituer un motif de rupture du contrat.