Index égalité femmes-hommes 2021
Résultat obtenu par l’Association Sévigné, aujourd’hui Association Filéas, sur un maximum de 100 points.
- score global de l’index 2021
- 94/100
- points pour l’écart de rémunération
- 35
- points pour l’écart de taux d’augmentations individuelles
- 35
- points pour les hautes rémunérations
- 10
Ce que mesure l’index
Conformément à la loi Avenir professionnel, les entreprises et associations d’au moins 50 salariés mesurent les éventuelles inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, et publient un « Index d’égalité femmes-hommes ».
Chaque indicateur rapporte un certain nombre de points, pour un total maximal de 100. Les structures doivent atteindre au minimum 75/100 ; à défaut, elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.
Pour 2021, l’index est calculé sur la base de quatre indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- l’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié, à leur retour de congé maternité, des augmentations perçues pendant leur absence (non calculable en 2021) ;
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Notre engagement
L’Association Filéas a pour exigence d’agir efficacement en faveur de la diversité des personnes qui la constituent, de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’égalité de traitement de ses salariés.
Avec ce résultat de 94/100, elle poursuit sa politique de ressources humaines en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.